“以前组织活动‘一刀切’，总觉得跟不上节奏，现在根据我们退休党员的特点安排政策宣讲、矛盾调解等任务，既能发挥余热，心里还特别有成就感！”镇坪县钟宝镇东风村退休党员罗之国的感慨，正是该镇推行党员精细化分类管理后的生动写照。
今年以来，镇坪县钟宝镇聚焦党员队伍“管理靶向不精准、作用发挥不均衡”等问题，以“精准分类、靶向赋能、动态考评”为核心路径，构建全链条精细化党员管理体系，让全镇423名党员成为基层治理的“活跃细胞”，为镇域经济社会高质量发展注入“红色动力”。
精准“画像”，分类定标明底数。打破“一刀切”管理模式，钟宝镇按照“全面摸排、科学界定、动态调整”原则，组织村（社区）、机关党支部“地毯式”排查，通过“党员自查、支部核查、群众评议”三查联动，摸清党员年龄、职业、特长等关键信息，建立动态更新的《党员分类管理信息库》，精准划分为5大类：在职党员明确“岗位责任清单”，每月至少解决1件民生实事；农村无职党员设政策宣传、环境监督等8类岗位，实现“无职变有责”；流动党员依托“线上党支部”管理，赋予“招商联络员”角色；年老体弱党员实行“送学上门、结对帮扶”；后进党员建立“一对一”转化台账，确保分类与实际精准匹配。
靶向施策，因类赋能显作为。“分类不是目的，赋能才是关键。”钟宝镇立足各类党员特点，量身定制管理服务措施，搭建多元实践平台，推动党员“各展所长、各尽其能”。今年以来，在职党员牵头道路修缮、饮水工程等民生项目，完成8个村基础设施管护；无职党员中的“环境监督员”推动人居环境整治达标率升至92%；流动党员成功引进灵芝加工企业，带动20人就业；老党员组成“银发宣讲团”开展宣讲8场，覆盖群众500余人；后进党员通过志愿服务、谈心谈话实现转化提升。
动态考评，闭环管理提效能。建立“日常纪实+季度考评+年度评议”闭环机制，让党员表现“可量化、可评价、可运用”。各村支部为党员建立“履职台账”，实时记录学习、服务情况，每月公示接受监督，确保“干多干少全纪录”；每季度组织“党员评议会”，从“学习、履职、口碑”维度评价，划分“优秀、合格、基本合格、不合格”等次，并现场公示，促“比学赶超”；年度考评结果与评优评先、积分奖励挂钩，对优秀党员通报表彰，对不合格党员由支部书记谈心谈话制定整改计划，倒逼提升。
“现在党员干得好不好，台账明白、群众清楚。”旧城村村民唐琴的评价，道出治理实效。下一步，镇坪县钟宝镇将持续优化机制、细化责任、丰富载体，让党员在基层治理中找到“专属赛道”，为镇域高质量发展注入更强“红色动力”。（通讯员：任琦）
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