近年来，延安市富县人社局党总支始终坚持强化党建引领，紧紧围绕“稳就业、保就业”目标，着力在制度建设、载体创新、服务措施上抓落实、求实效，不断以党建促业务助推效能提升，实现党建与业务深度融合、互促共进。
强化党建引领，突出制度建设
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握人社工作的政治属性，在日常工作中，教育引导党员干部充分认识人社局首先是政治机关，第一属性是政治性，第一要求是讲政治，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在工作方式上，通过“三个坚持”积极推动“党建+业务”“党建+队伍”不断融合，提升党建工作灵活性、针对性、实效性。
坚持履行主体责任。以 党史学习教育常态化为基本内容，以“三会一课”为基本制度，研究工作安排，列出工作任务，划分责任清单，夯实支部责任，落实党员义务。
精细化考核管理。常态化开展支部建设提升、支部评星晋级和党员“一比、二评、三考核”工作机制，倒逼支部、党员发挥积极作用，提升支部向心力、战斗力和执行力。
坚持党务公开常态化。将党务公开作为重中之重，对党内选举、发展党员、党员评议、党员学习、党费收缴、班子调整等重要内容及时公示，使党员干部事事知晓、事事参与、事事监督。
创新活动载体，增强组织凝聚力
坚持将创新载体，作为凝聚机关党建活力和提升党建工作水平、服务发展大局的一个重要手段。
创新教育载体，提高党员队伍的思想素质。将“学”“做”“改”有机结合，组织党员干部运用党员小书包、学习强国、人社练兵比武等APP、小程序系统学习系列讲话和人社政策法规。坚持将每周一、八点半确定为人社局研讨学习会，采取主要领导带头讲、班子成员轮流讲、股室干部集分享的方式，组织比武练兵和知识竞赛，既提高认识，又增强本领。
创新活动载体，促进党建与业务紧密结合。高质量筹备开展“学报告、促落实、推进富县高质量发展”党建主题月活动，举办“人社讲坛”，既讲业务又讲党建，促进党建与业务深度融合、相互促进。由支部书记、局属单位负责人带头讲党课、讲业务，组织党员干部现场谈问题、谈对策，增强直面问题、破解难题的担当精神，形成扩大就业促乡村振兴的探索与思考、调动激发事业单位工作人员干事工作热情等调研报告3篇。
创新表彰载体，促进党员发挥表率作用。按照“周比、月评、季考核”的方式，每月初和每季度初，召开全体党员大会，通过民主评议、单位推荐的方式，进行“业绩星、纪律星、卫生星”的“三星”评比。对评选出的月、季明星的主要亮点工作和（做法）形成书面先进材料，使得广大党员干部学有典型，追有目标，在系统内营造了“伸手揽活、出手相助、接手担责”的良好工作局面。
注重成果转化，创建便民服务措施
民生连着民心，尤其是人社领域就业、社会保障、劳动关系等，都事关群众的切身利益。党总支通过学习研讨、调查研究，缓解疫情和灾情双重冲击，深入推进职业技能提升行动，开展“1+5点单式”培训，落实稳就业、保就业工作任务。
助力乡村振兴，提升城乡劳动者就业创业覆盖面。以“乡村振兴”为主线，采取“本地专家”与“学院学者”相结合；现场操作和课堂理论相结合；技能培训与产业发展相结合；产品推广与市场营销相结合的培训机制，组织全县劳动者开展了乡村振兴、果树管理、畜牧养殖、中蜂养殖、蔬菜栽培、农艺园艺、农产品加工及销售等培训教学5期，培训人员1386人。
支持企业稳岗留工，提升企业职工技能水平。以“稳就业”为主线，组织开展企业稳岗留工培训3期、培训人员427人；组织20家企业开展以工代训，培训人员2632人，有效缓解就业压力。
近年来，全县累计培训6461人次，其中企业在岗职工3735人、职业农民1770人、脱贫劳动力535人、失业人员373人、退役军人48人。下一步，将围绕“优化管理、优良作风、优质服务，打造阳光人社”的工作思路，以建设“阳光、廉政、效能、服务、保障”五个人社为主线，积极与“秦创原”等高新企业深度合作，围绕重点产业和市场急需紧缺职业，深入推进职业技能提升行动。
同时，以稳就业、社保降费率、就业扶贫、治欠保支、系统行风建设等为重点工作，教育引导党员干部，心怀为民之情，恪守为民之责，做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困、办群众之所需，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，为县域经济高质量发展贡献人社力量。（供稿：富县人社局）
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编辑：李兰心
