为全面检验中层干部年度履职成效、科学评价核心管理能力、凝聚高质量发展思想共识，1月20日至21日，麟游县医院在医技楼会议室召开2025年度中层干部述职测评会。院领导班子、全体中层干部及职工代表齐聚一堂，共同参与这场兼具“检阅性”与“启发性”的年度工作盛会，实现临床、医技、行政、后勤各科室中层干部全覆盖，为医院“十五五”规划开局之年各项工作谋篇布局、凝聚奋进合力。
本次会议紧扣“述实绩、找差距、谋未来”核心主旨，采用“现场述职+分管点评+民主测评”的闭环模式，议程紧凑有序、内容务实厚重。述职环节中，各科室负责人立足岗位职责，以详实数据为支撑、以典型案例为佐证，系统复盘2025年度工作成效，全面汇报了在学科建设、医疗质量、服务优化、人才培养、党建引领及廉洁行医等关键领域的亮点工作：临床科室聚焦疑难病例诊治与高难度手术突破，以技术精进守护群众健康；医技科室强化精准检测与流程提速，以高效服务赋能临床诊疗；行政后勤科室优化保障流程与服务供给，以坚实支撑筑牢发展根基，各条线均交出了可圈可点的年度答卷。同时，各位负责人坚持问题导向，坦诚剖析工作中存在的短板不足，围绕2026年发展目标，明确了技术创新、专科建设、团队赋能等方面的具体规划，充分展现了中层干部勇担使命、善谋实干的责任担当与管理智慧。
中层干部述职后，分管院领导逐一开展精准点评，参会人员本着客观公正、实事求是的原则，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个核心维度，以无记名投票方式对全体中层干部进行了民主测评。
会议指出，过去一年，全院干部职工凝心聚力、真抓实干，医疗业务保持稳定发展态势，制约医院发展的一些突出问题得到逐步解决，医德医风全面向好，职工集体荣誉感显著增强，形成了“上下同心提质量、凝心聚力优服务”的良好工作氛围。同时，也精准指出了目前医院发展中存在的医疗技术水平整体仍需提升、医疗收入新增长点尚未有效培育、医疗特色亮点不够鲜明、薪酬制度改革需进一步细化完善、项目争取力度有待加大、社会良好声誉尚未完全树立等短板弱项。
会议要求，全院上下要凝心聚力、抢抓机遇，确保“十五五”开好局起好步：要把握形势要求，高点谋划发展蓝图；要拓展服务范围，培育医疗收入新的增长点；要打造特色亮点，强化重点专科建设；要紧跟政策调整，提升工作落实效能；要凝聚团结协作合力，持续扩大社会影响力，奋力打好医院高质量发展翻身仗，不辜负上级组织及广大群众寄予的厚望。
会议强调，中层干部是医院发展的“中坚力量”与“领头雁”，此次述职测评既是对年度工作的全面复盘，也是相互学习、共同提升的重要平台，更是谋划未来、加压奋进的动员大会。全体中层干部要进一步提高政治站位，提升履职能力，抓好会议既定目标的落实：抓好总结复盘与问题整改，压实整改责任、细化整改举措，确保各项目标任务落地见效；聚焦主责主业，立足学科内涵建设，持续提升管理效能与服务水平；加强医护协同，强化担当作为，凝聚团结协作正能量，形成推动发展的强大合力。
会议号召，全院上下要以此次述职为契机，统一思想、振奋精神、明确方向、鼓足干劲，将2026年部署要求和思路举措转化为推动医院高质量发展的实际行动，攻坚克难，凝聚力量，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，锐意进取、扎实工作，奋力谱写医院高质量发展新篇章，为更好守护全县人民群众生命健康福祉、助推县域卫生健康事业高质量发展作出新的贡献！（供稿：麟游县医院）
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编辑：刘佳怡
