10月17日，汉阴法院成功调解了一起涉及多名农民工的劳务合同纠纷案件，通过多元联动方式高效化解纠纷，实现案结、事了、人和，取得了良好的法律效果和社会效果。
被告某劳务公司承包了一处房屋修建工程，雇请原告王某等多人工作并约定了相应工资标准，工程完工后该公司未结算工资，经王某等人多次催要后仍迟迟未支付工资，王某等人遂将其诉至汉阴法院。
承办法官审查案件材料后，认为这是一系列劳务合同纠纷，涉及劳务人数众多。为高效化解纠纷，最大程度维护农民工群体权益，承办法官决定采取调解方式处理案件，一方面与法律援助中心取得联系，请求指派律师为当事人搜集有力证据，另一方面加强与县劳动争议调解中心的沟通，拓宽矛盾纠纷解决的路径。
调解过程中，承办法官与调解员多次与原被告沟通联系，向被告公司释法明理，阐明拒不支付劳务工资将承担的法律后果，通过分析利弊引导双方当事人换位思考，最终促成双方自愿达成调解协议，约定该公司在限期前向农民工支付全部劳务费用，并出具了“诉前调书”字号民事调解书，低成本、高效率地化解了该起纠纷。
近年来，汉阴法院不断优化多元联动机制，加强与相关部门的沟通协作，形成解纷合力，最大限度将劳动争议化解在诉前，努力以司法之力为群众解决“急难愁盼”问题，切实从源头减少诉讼增量，推动诉源治理走深走实。（陈钰）
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