公益性岗位是兜牢民生底线、助力困难群众就业的“暖心岗”，其规范运行直接关系政策落地成效。永寿县常宁镇纪委聚焦群众关切，以“全流程监督+精准纠治+长效警示”为抓手，紧盯优亲厚友、顶岗代岗等突出问题靶向发力，推动公益性岗位真正惠及于民。
严把“选聘入口关”，斩断优亲厚友“利益链”。岗位选聘公平是惠民政策的首要前提。镇纪委通过“数据比对+业务联查+群众举报”等方法，坚决杜绝“人情安置”“关系岗”等乱象。通过比对脱贫户、监测户等困难群体台账与申请人员信息，核查是否存在不符合条件人员“挤岗”情况。针对排查发现的某村副主任违规将亲属纳入岗位的问题，迅速立案审查，给予相关责任人党内警告处分，并清退违规人员、追缴补贴资金，以严肃问责守住公平底线。
严守“日常管理关”，破解顶岗代岗“老大难”。规范日常履职是保障岗位实效的关键。镇纪委构建“乡镇纪委+村监会主任”纵向联动监督体系，发挥村监会主任“前哨”作用，通过随机抽查、实地核查、与岗位人员面对面访谈等方式，常态化检查在岗履职情况。重点对照考勤记录与实际工作场景，核查是否存在“挂名领薪”“他人顶岗”等问题，对发现的2名履职不力、长期缺岗人员督促解聘，对2名监管缺位的村干部给予警告处分。同时设立24小时举报电话，鼓励群众反映顶岗替岗等线索，形成“日常督查+群众监督”的双重管控网，确保“岗有人干、人在岗上”。
严抓“警示教育关”，筑牢廉洁履职“思想堤”。以案例警示强化责任意识，推动监管从“被动查”向“主动防”转变。镇纪委梳理本地查处的优亲厚友、顶岗代岗等典型案例，如某村报账员安排亲属上岗被处理的案例，召开警示教育大会，通报监督发现的问题，剖析岗位管理中的制度漏洞和责任缺失，督促相关责任人深刻反思。同时结合案例全面开展自查自纠工作，推动健全考核机制，完善考勤登记、动态清退等制度，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。
小岗位连着大民生。下一步，永寿县常宁镇纪委将持续深化“选聘-管理-监督”全链条管控，对违规违纪问题发现一起、查处一起，以精准监督守护公益性岗位的“民生底色”，让惠民政策真正落到实处。(供稿：永寿县常宁镇)
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