商南县始终把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，坚持选育管用一体推进、严管厚爱协同发力，着力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层骨干队伍，为乡村全面振兴筑牢坚实根基。
严把选人入口，优化队伍梯队。突出“双好双强”选人标准，严把政治关、品行关、能力关，健全组织、纪检、政法等11个部门联审联查机制，从源头杜绝“带病提名”“带病当选”。常态化开展村班子运行综合研判，每年进行全面“体检”，动态调整不胜任、不作为人员，推动队伍实现年龄降、学历升、结构优。深入推进“归雁计划”，从致富能人等“五类”人员中择优储备村级后备力量471人，全面落实导师帮带、跟岗实训、学历提升、动态管理等措施，持续建强村级后备人才队伍。
抓实能力淬炼，提升履职本领。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，统筹线上线下培训资源，聚焦党建业务、产业发展、矛盾调解等重点内容开展靶向培训，完成842名村级干部全覆盖轮训。创新举办村党组织书记“擂台比武”活动，10名优秀书记同台亮成绩、比作风、学经验、营造互学互鉴、比学赶超良好氛围。选派20余名村级带头人赴浙江等地考察学习，引导干部对标先进找差距、立足实战补短板，全面提升履职能力。
扎紧制度笼子，规范权力运行。严格落实村干部特别是“一肩挑”人员管理监督各项规定，规范执行“四议两公开”“三务公开”、请销假、去向公示等制度。全覆盖建立在职村干部电子档案，实行“一人一档”动态管理，对128名村级党组织书记落实县级备案管理。依托“云端”上党群服务中心，常态开展“居民说事”，推动村级事务线上线下同步公开，持续畅通监督举报渠道，确保村级小微权力始终在阳光下运行。
强化激励关爱，激发干事动能。健全完善待遇保障和正向激励机制，调整提高263名在职村干部岗位补贴，统筹拨付90余万元专项经费，落实村干部养老、医疗、体检、意外伤害等保障措施，做实做细关心关爱工作，让村干部干有劲头、劳有回报、退有保障。持续拓宽基层干部成长路径，优先推荐实绩突出、群众公认的优秀村干部担任“两代表一委员”、支持参加公务员、事业编考试。近年来，全县有56名优秀村干部发展入党，14人成功考录乡镇公务员及事业单位工作人员。（供稿：商南县委组织部）
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编辑：李欣阳
