今年以来，彬州市太峪镇党委对标“三个年”活动的总体安排部署和工作要求，以党建引领为总抓手，深入贯彻落实“干部作风能力提升年”活动，全面抓好理论学习、教育培训、调查研究、考核考评及专项治理等各项工作，扎实推动镇村干部作风能力不断提升。
坚持落实“重点工作周例会”制度，将工作任务、时序进度细化、量化，确保工作推动扎实有力；对站、办、所工作质效严格考核，公示制度职责，严格工作标准，确保机关高效运转。严管厚爱相结合。评优树模，奖优惩劣，对干部在宣传报道、创建示范典型等工作中表现突出的，予以奖励激励；对工作不履职尽责、推诿扯皮，造成不良影响的干部予以从严处理。规范运行提升质量。严把文件印发、会议召开等质量，对内设部室严格按照早8点晚6点开展到岗履职检查督查，确保干部到岗守岗、履职尽责。
组织全体镇村干部通过集中学习、交流研讨、专题辅导与个人自学相结合的方式，扎实学习党的二十大精神。“四抓四促”提升工作质效。改进工作作风、提高工作效率，汇总全年21项可创建示范点、20项亮点工作、制定村级产业发展规划、征集35篇调研课题。
推荐选派干部挂职锻炼。按照“青苗计划”安排，我镇共选派两名到部门挂职学习，进一步提升干部综合素质。发挥特派员作用。寺家庄村乡村振兴特派员，累计为我镇争取各类项目资金100余万元，目前寺家庄村人居环境大幅改善、村集体经济收入显著增加。实施干部实绩考核。建立“月小结、季点评、年终汇总”的量化考核机制，对所有干部进行量化打分和排名小结，与绩效工资挂钩予以奖惩。
强化监督检查。围绕乡村振兴、项目建设、基层党建、村集体经济、人居环境整治等工作，全面自查，成立专项考核组逐村考评，反馈问题、结果公布、予以奖惩。制定“四张清单”推进工作落实。即“月工作任务清单”、“月问题整改清单”、“分工责任清单”、“制度规范清单”，形成工作安排、反馈问题、整改责任及工作标准，切实解决村“两委”干部对工作任务一知半解、不会工作的问题。实施“六个一”转变工作作风。
结合13个村级党组织书记的现状及工作重点，建立一份“实绩档案”，制定一份“学习计划”，颁发一面“流动红旗”，办成一批“民生实事”，开展“一场擂台比武”，进行一次“述职评议”。通过六项载体，全面提升村党组织书记服务群众水平。
巩固拓展作风建设专项行动专项治理成果。围绕生态环保、食品药品、教育医疗等16个领域继续深入开展专项治理，截止目前均不存在涉及群众身边腐败的问题。开展乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治。通过对扶贫资产及资金使用等方面进行全面排查，为群众解决问题16条，帮助16户脱贫户申请小额信贷扶持资金76万元，切实帮助群众解决问题。开展“三资”清查及合同清理。成立工作领导小组，对13个村集体合同进行全面收集清理，现已收集73份合同，经研判不合规合同27份、合规合同46份，已提出整改措施及整改时限。
成功签约引进惠丰易禾农业有限公司接手运营豳州驿景区和草莓园。目前已兑付拖欠农民土地流转费和工资，按照“固定分红+效益分红”，每年预计为村集体分红50万元以上，同时可带动周边200名群众实现就业，人均年收入可增加约3万元。发展壮大村集体经济。全镇13个村由支部带领发展壮大村集体经济，种植玉米、中药材、设施大棚、彬州梨、青砧苹果等，预计今年年底13个村村集体经济收入达到216万元，同时2个村可突破40万元。创新“区域联建”汇集工作智慧。充分调动干部的积极性形成“大联动”，通过打造太峪河川道现代农业示范园项目、农光互补中药材种植项目、彬州梨谷建设项目，全面壮大村集体经济。预计可增加劳务用工500余人，涉及村集体预计可实现增收200余万元。
下一步，彬州市太峪镇党委将以“干部作风能力提升年”活动为契机，以提高镇村干部作风建设为目标，注重发扬理论联系实际的优良学风，聚焦重点工作，把理论武装与解放思想、锤炼能力、转变作风、推动工作联系起来，狠抓落实，积极探索创新发展之路，推动太峪镇各项社会经济事业高质量发展。（供稿：彬州市太峪镇）
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编辑：李清风
